怎么把口头风险

口头合同是指当事人以口头语言形式订立合同，虽然具有便捷性，但存在较大的法律风险，主要表现在难以取证和认定当事人权利义务内容。以下是一些防范口头合同风险的方法：

有证人在场

在订立口头合同时，应当有证人在场，以便在发生争议时作为见证。

录音录像

将口头合同的订立过程用录音录像记录下来，作为证据保存。

保留相关证据

保留与口头合同相关的证据材料，如转账记录、提货单、签收单等，以便在争议发生时有据可查。

签订正规合同文本

尽量签订正规合同文本，避免使用自拟的非正式合同。例如，北京市使用的家装合同是由北京市工商局监制的修订版，合同全称为《北京市家庭居室装饰装修工程施工合同》。

仔细审查合同条款

在签字之前，一定要仔细阅读合同中的每个条款，确保理解其含义，避免因模棱两可或看不懂的条款而产生纠纷。

避免口头承诺

尽量杜绝口头承诺，特别是在标的额较大或不能即时清洁的情况下，应采用书面形式订立合同。

注意合同时机和方式

在订立口头合同时，要注意时机和方式，避免在对方可能否认合同成立的情况下进行交易。

往例的注意

如果存在往例，即过往的交易习惯，也应小心对方否认，最好有书面证据支持。

坚持书面化原则

无论薪酬调整幅度大小，都应坚持以书面形式进行，明确调整的具体内容、生效时间、调整依据及双方的权利义务等关键信息。

加强沟通与解释

在薪酬调整过程中，企业应加强与员工的沟通与交流，充分解释调整的原因、目的及对公司和员工的积极影响，减少不必要的误解和争议。

完善内部管理制度

建立健全的薪酬管理制度和流程，确保薪酬调整的合法性和合规性。

注重证据保存

在薪酬调整过程中产生的所有书面文件、沟通记录等证据材料都应妥善保存备查。

通过以上方法，可以在一定程度上防范口头合同的法律风险，确保合同的有效性和可执行性。